<aside> ⏳ En résumé. Anticiper et prévoir une stratégie d'animation sur les sujets R.S.E à l'attention des salariés est une très bonne chose pour que votre démarche perdure et qu'un maximum de personnes participent. Afin de maintenir l'ensemble de la structure dans le mouvement vertueux de l'engagement sur le long terme il est donc pertinent de mobiliser vos collaborateurs autour de votre démarche RSE - cela peut se faire par le biais d’évènements, de teambuildings thématiques ou encore de formations dédiées.

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<aside> 🎯 Objectifs. L'objet de cette fiche est de vous indiquer quelques clés pour écrire votre stratégie d'animation R.S.E en vous proposant des leviers d’actions concrets.

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Engager vos collaborateurs dans votre demarche RSE

Pourquoi cette démarche est-elle importante?

Votre structure est motivée, engagée pleinement dans la démarche R.S.E après les premières phases de sensibilisation et de création du plan d'action. Vous avez peut-être même monté une équipe pilote RSE ? Mais le constat est qu'il n'est pas toujours facile de maintenir un niveau d'engagement constant de la part des collaborateurs sur ces sujets. Comment faire en sorte que le soufflet RSE ne redescende pas ? Anticiper et prévoir une stratégie d'animation sur les sujets R.S.E à l'attention des salariés est une très bonne chose pour que votre démarche perdure et qu'un maximum de personnes participent.

Avoir une démarche RSE c’est bien, mais si personne dans l’entreprise ne se mobilise pour la faire vivre, c’est comme si elle n’existait pas. Vous pensez que c’est difficile d’engager ses salariés autour d’actions environnementales et sociales ? Et si je vous disais que les salariés sont 57 % à penser que contribuer aux enjeux de la transition écologique et sociale redonnerait du sens à leur travail. Alors, offrez l’opportunité à vos salariés de s’investir grâce à des temps forts RSE choisis ! **(Source : Mieux comprendre la quête de sens au travail, Audaciena et Jobs that make sense)

Il y a plusieurs raisons pour lesquelles il est important de mobiliser les salariés autour de la démarche RSE :

Implication et engagement des employés 💪 : Les employés qui sont conscients de l’impact social et environnemental de l’entreprise et qui comprennent leur rôle dans la réalisation des objectifs RSE sont plus enclins à s’engager dans les actions RSE et à contribuer à la réalisation des objectifs.
Amélioration de la performance RSE 📈 : Les collaborateurs peuvent apporter des idées et des initiatives pour améliorer la performance RSE de l’entreprise, en identifiant des opportunités d’amélioration et en proposant des solutions innovantes.
Renforcement de la culture d’entreprise 🌈 : La mise en place d’actions RSE et la participation active des employés renforce la culture d’entreprise et crée un sentiment d’appartenance et de fierté chez les employés.
Attractivité de l’entreprise 😍 : diminuer son impact et communiquer sur sa démarche permet d’améliorer l’image de l’entreprise et d’attirer des talents et des clients engagés.

En résumé, mobiliser les salariés autour de la démarche RSE est important pour améliorer la performance RSE, renforcer la culture d’entreprise, attirer des talents et des clients engagés.

Comment mettre en place cette démarche?

1) Que doit contenir votre stratégie d'animation ?

Voici les éléments de base que vous devez prévoir d'anticiper :

Quels types d'animations pouvez-vous proposer à vos salariés sur les sujets R.S.E ?
À quelle fréquence souhaitez vous proposer des animations R.S.E à vos équipes ?
Les animations s'adressent elles toujours à l'ensemble des salariés ? Où proposerez vous des animations thématiques où chacun est libre de participer ou pas ?
Préférez vous organiser des animations en petits groupes, type groupe projet, mixant les différents profils présents dans votre structure ?

En fonction du fonctionnement actuel de votre structure et suivant que vous souhaitez garder le même rythme d'animation ou pas, à vous de construire votre propre stratégie d'animation.