<aside> ⏳ En résumé. Si vous êtes le ou la dirigeant·e d'une structure, ou même un·e salarié·e, avec la volonté d'engager votre entreprise vers un modèle plus durable, il est peu probable que vous puissiez tout mener seul. C'est bien souvent l'émulation, l'intelligence collective qui permet d'aller plus loin dans sa démarche. Profitez de cette volonté qu'auront plusieurs personnes sensibles sur le sujet en interne pour monter un équipe projet structurée avec la R.S.E au centre des réflexions.
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<aside> 🎯 Objectifs. Cette fiche à pour objectif de vous donner quelques conseils pour créer cette équipe pilote le plus aisément possible.
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Si vous êtes le ou la dirigeant·e d'une structure, ou même un·e salarié·e, avec la volonté d'engager votre entreprise vers un modèle plus durable, il est peu probable que vous puissiez tout mener seul. C'est bien souvent l**'émulation, l'intelligence collective qui permet d'aller plus loin dans sa démarche.**
D'ailleurs, 72% des collaborateurs estiment que l’entreprise devrait associer davantage les collaborateurs à ses réflexions et enjeux RSE (Source : "Mobiliser les équipes et développer les compétences pour passer à l’action - Cegos - 2021).
Profitez de cette volonté qu'auront plusieurs personnes sensibles sur le sujet en interne pour monter un équipe projet structurée avec la R.S.E au centre des réflexions.
Construire votre équipe pilote R.S.E est une étape incontournable si vous ne voulez pas vous épuiser en menant la tâche seul·e, que vous soyez le dirigeant ou un salarié en charge du sujet en interne.
Une fiche action existe sur le sujet, n'hésitez pas à aller la consulter pour mener à bien cette première étape : Engager vos collaborateurs dans votre demarche RSE
Un moment de sensibilisation au sein de la structure est nécessaire pour que chaque acteur puisse connaître les contours de la R.S.E, ses avantages en terme stratégique et opérationnel, et surtout puisse s'impliquer concrètement dans la démarche. Cette fiche vous propose quelques moyens de sensibilisation.
A l'issue de cette première phase de sensibilisation, vous verrez peut être se proposer des personnes que la R.S.E intéresse et qui souhaitent s'investir pour mener à bien le projet en interne.
Prenez le temps de les rencontrer individuellement pour bien comprendre quelles sont leurs attentes, le niveau d'implication qu'elles souhaitent avoir dans le projet.
Vous pouvez aussi initier une première rencontre entre tous vos volontaires afin qu'ils se connaissent mieux sous ce nouvel angle et que les missions de chacun au sein de cette équipe puisse être répartis au mieux de la disponibilité de chacun, des envies et/ou compétences.
Il faudra bien définir dès le départ quelles sont les missions que vous donnerez à cette équipe.
Par exemple :