<aside> ⏳ En résumé. Les inégalités de genre dans le milieu professionnel sont toujours d’actualité et ne décruent que lentement. Au delà des écarts de salaire, du manque d’accès aux postes plus rémunérés, les femmes continuent à être surreprésentées dans les secteurs de soin et effectuent trois fois plus de travail à temps partiel que les hommes. De plus elles prennent en charge le travail de soin de ce qui continue à avoir un fort impact sur leur carrière. Il est donc crucial de s’engager pour l’égalité des genres.
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<aside> 🎯 Objectifs. Cette fiche vise à cartographier les leviers d’actions pour adresser ces inégalités. Les champs d’action peuvent être regroupés dans les catégories suivantes : les inégalités professionnelles, la parentalité et l’équilibre, les violences sexistes et sexuelles, la parité et la mixité métier, la santé et le cadre de travail, ainsi que la solidarité et l’intérêt général.
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De quoi parle-t-on quand on adresse les inégalités de genres en entreprise? Ces dernières touchent différents aspects et domaines de la vie professionnelles.
Le premier facteur parlant est l’écart salarial qui se réduit que progressivement. D'après les derniers chiffres de l'INSEE publiés en mars 2024, le revenu salarial moyen des femmes est inférieur de 23,5 % à celui des hommes dans le secteur privé. Cela est du partiellement au fait qu'elles travaillent dans des secteurs moins rémunérateurs ou à des postes moins bien rémunérés, ou en raison d'une plus forte proportion de travail à temps partiel. À temps de travail identique, le salaire moyen des femmes est inférieur de 14,9% à celui des hommes, et à des postes comparables de 4%. De plus, dans une autre publication l’INSEE observe que l’emploi des femmes se concentre dans certains secteurs d’activité et certains métiers, notamment de services et du soin. Plus diplômées que les hommes, les femmes ne représentent toutefois que 43% des emplois de cadres et professions intellectuelles supérieures en 2020. Les femmes ont également moins souvent accès aux postes les mieux payés et travaillent dans des entreprises et secteurs d’activité moins rémunérateurs.
Finalement, il y a des inégalités dans les impacts humains qui concernent plus les femmes que les hommes. À l’arrivée des enfants, pour concilier vie privée et vie professionnelle, les femmes sont toujours plus nombreuses que les hommes à interrompre leur activité ou à réduire leur temps de travail : en 2020, celles qui travaillent sont trois fois plus souvent à temps partiel que les hommes. En cas de maternié monoparentale, une femme sur trois vit sous le seuil de pauvreté. Du fait de carrières professionnelles plus courtes et moins bien rémunérées, les femmes partent à la retraite en moyenne un an plus tard que les hommes et leurs pensions sont inférieures.
👉 Dans la fiche pratique Améliorer l'égalité Femmes Hommes dans l'entreprise on explique les enjeux de mettre en place une démarche d’égalité et présente les leviers fondamentaux pour lancer cette démarche.
👉 Pour découvrir 80 pistes d’action concretes pour améliorer l’égalité des genres dans votre structure nous vous invitions à explorer la Cartographie pour agir proposé par Vendredi.
Dans cette partie nous vous proposons des actions concrètes à mettre en place afin de diminuer les inégalités selon les catégories mentionnées dans l’introduction. Vous trouverez plus de solutions dans la cartographie de Vendredi.
Plus spécifiquement, c’est dernières incluent les inégalités salariales & évolutions de carrière. Il s’agit donc de lutter contre les inégalités salariales, d’accompagner les salarié·es dans leur évolution professionnelle et de tendre vers la parité à tous les niveaux hiérarchiques. Voici quelques premiers pas.
Afin d’augmenter la parité ainsi que la mixité dans votre structure, les levier d’actions importants sont la mise en place un recrutement vraiment égalitaire, ainsi que d’actions concretes pour la mixité des métiers en interne et pour plus de mixité professionnelle dans la société. Ci dessous des bonnes pratiques.