<aside> ⏳ En résumé. L'égalité de genre au travail implique que tous les salariés, quel que soit leur sexe, aient accès aux mêmes niveaux de rémunération, aux même opportunités et ressources au sein de la structure. ****En mars 2022, le revenu salarial des femmes en 2019 restait inférieur de 22% à celui des hommes en raison du fait qu'elles travaillent pour 2/3 d'entre elles qu'elles travaillent dans des secteurs moins rémunérateurs ou à des postes moins bien rémunérésIl est indispensable, d'identifier comment favoriser l'égalité des chances entres les femmes et les hommes qui la composent.
</aside>
<aside> 🎯 Objectifs. Cette fiche à pour objectif de vous aider à identifier les leviers sur lesquels vous pouvez agir et vous proposer des solutions concrètes pour vous aider dans cette mission.
</aside>
C'est un sujet que plus personne ne peut éluder. Tous les média en parlent, de plus en plus d'entreprises engagent des actions pour que les conditions de travail et les rémunérations soient les plus égalitaires possibles entre les femmes et les hommes qui constituent les forces vives. Pourtant, malgré la mise en œuvre de l'index égalité entre femmes et hommes en entreprise depuis deux ans (pour les structure de plus de 50 salariés), force est de constater que tout est loin d'être encore réglé. D'après les derniers chiffres de l'INSEE publiés en mars 2024, le revenu salarial moyen des femmes est inférieur de 23,5 % à celui des hommes dans le secteur privé. Cela est du partiellement au fait qu'elles travaillent dans des secteurs moins rémunérateurs ou à des postes moins bien rémunérés, ou en raison d'une plus forte proportion de travail à temps partiel. À temps de travail identique, le salaire moyen des femmes est inférieur de 14,9% à celui des hommes, et à des postes comparables de 4%. (Source : INSEE 🔗). Par ailleurs, d'après les derniers chiffres publiés par le Ministère chargé de l'égalité entre les Femmes et les Hommes, de la diversité et de l'égalité des chances (Source : Chiffres clé sur l'égalité Femmes Hommes 2021 📄) 1 femme sur 2 a déjà été confrontée à une situation de sexisme ou de harcèlement sexuel au travail. Plus souvent diplômées de master que les hommes, les femmes sont moins bien insérées 30 mois après le diplôme, 63% d'entre elles contre 75% d'hommes.
Il est donc indispensable, pour une structure engagée de se pencher sérieusement sur le sujet et d'identifier comment favoriser l'égalité des chances entres les femmes et les hommes qui la composent.
L'égalité de genre au travail implique que tous les salariés, quel que soit leur sexe, aient accès aux mêmes niveaux de rémunération, aux même opportunités et ressources au sein de la structure.
Il y a eu de nombreuses avancées en la matière notamment grâce à la mise en place du Laboratoire de l'égalité et au cadre légal actuel. Mais il reste encore beaucoup à faire !
Souvent, seul le prisme du salaire, de la rémunération sont pris en compte pour parler d'égalité de genre. Pourtant, il existe d'autres problématiques :
Sans oublier que parfois la discrimination ne se limite pas au fait d'être une femme, il peut arriver qu'une personne subisse des discriminations pour plusieurs raisons concomitantes : femme, handicapée par exemple.
Enfin, l'objet de cette fiche est centré sur l'égalité femmes / hommes, mais n'oublions pas que ces sujets peuvent aussi être traités du point de vue de tous les types de discriminations : de genre plus largement que simplement femme / homme, d'orientation sexuelle, de handicap ...