<aside> ⏳ En résumé. Partager le code de bonne conduite est un véritable engagement moral auprès des collaborateurs, fournisseurs et clients de l’entreprise, qui mettrait sa réputation en jeu si elle ne respectait pas les principes édictés. Il sert de balise et de vecteur de transparence en établissant les règles du jeu qui guident les rapports entre les membres d'une organisation, et entre l'organisation et ses parties prenantes (clients, fournisseurs, établissements publics, etc...). En rédigeant et partageant votre code de bonne conduite, vous témoignez de votre engagement auprès de vos parties prenantes. Pour le rédiger, appuyez vous sur les cas concrets rencontrés au sein de votre structure dans le cadre de votre activité quotidienne. Voici les grandes étapes à suivre pour le rédiger de façon la plus concrète et pragmatique possible.

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<aside> 🎯 Objectifs. Cette fiche à pour objectif de vous donner une trame exemple de rédaction de ce code de bonne conduite à mettre en place au sein de votre structure.

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Écrire et partager un code de bonne conduite dans l'entreprise

Pourquoi cette démarche est-elle importante?

Dans une entreprise, on connait souvent l'existence du règlement intérieur, obligatoire pour les structures de plus de 20 salariés. Mais ce dernier est légalement limité aux engagements et obligations de l'employeurs et des salariés, notamment sur les sujets du fonctionnement courant (horaires, congés, etc...) mais aussi hygiène et sécurité du travail, harcèlement moral et sexuel…  Le code de bonne conduite encore appelé charte de bonne conduite ou code éthique va plus loin. C'est une déclaration officielle des valeurs et des pratiques commerciales de l'entreprise, parfois élargie aux fournisseurs.

Rédiger et partager ce code de bonne conduite vous permet de formaliser un certain nombre de principes d'actions et de normes qui vont au-delà des obligations légales de l’employeur, notamment sur les sujets des pratiques sociales, éthiques ou environnementales au sein de la structure.

En publiant ce document, votre structure s'engage à suivre ces règles et à les faire suivre par vos collaborateurs et vos fournisseurs. Il vous permet notamment d'affirmer leurs valeurs en interne mais aussi d’améliorer l'image auprès du grand public en véhiculant des valeurs d’intégrité, de respect de l’environnement et des valeurs humaines, etc.

Comment mettre en place cette démarche?

Partager le code de bonne conduite est un véritable engagement moral auprès des collaborateurs, fournisseurs et clients de l’entreprise, qui mettrait sa réputation en jeu si elle ne respectait pas les principes édictés. Il sert de balise et de vecteur de transparence en établissant les règles du jeu qui guident les rapports entre les membres d'une organisation, et entre l'organisation et ses parties prenantes (clients, fournisseurs, établissements publics, etc...). En rédigeant et partageant votre code de bonne conduite, vous témoignez de votre engagement auprès de vos parties prenantes. Pour le rédiger, appuyez vous sur les cas concrets rencontrés au sein de votre structure dans le cadre de votre activité quotidienne. Voici les grandes étapes à suivre pour le rédiger de façon la plus concrète et pragmatique possible.

1) Constituez et réunissez le comité de rédaction

Il est composé de personnes issues des différents métiers de votre organisation, afin de favoriser le transversalité et la prise en compte des différentes problématiques potentielles au sein de la structure.

Pour travailler de façon efficace, le comité de rédaction devra disposer :

2) Choisissez le type de charte que vous souhaitez écrire

Au minimum, votre code de bonne conduite (ou charte éthique) devra comporter l'énoncé des principes et des recommandations, mais vous pouvez rajouter toute partie qui vous parait pertinente dans votre activité.

Voici les grandes lignes :