<aside> ⏳ En résumé. Si votre structure est engagée pour le Développement Durable et/ou à la RSE, le prochain pas pour que votre engagement ait encore plus d'impact est de sensibiliser vos parties prenantes. Pour cela il est fondamental de comprendre qui sont vos différentes parties prenantes, quel est leur niveau d’engagement et comment les toucher. Puis de sensibiliser l'ensemble de vos parties prenantes, internes et externes, petit à petit aux enjeux du Développement Durable et de les informer également des engagements R.S.E que vous avez pris.
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<aside> 🎯 Objectifs. Cette fiche vise à proposer des leviers d’action pour comprendre l’engagement de vos parties prenantes et les sensibiliser d’avantage en partageant des outils concrets pour la communication autour de ces sujets.
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Vous ou votre structure avez engagé une démarche R.S.E ! Bravo !
Mais connaissez vous le degré de connaissance qu'ont vos parties prenantes du Développement Durable et/ou de la R.S.E ? Si vous même avez pris le chemin de l'engagement pour un modèle d'affaire plus durable, l'ensemble des structures qui gravitent autour de vous n'a pas nécessairement le même niveau de connaissance que vous sur ces sujets. Pourtant, pour que votre engagement ait encore plus d'impact, il est fondamental que l'ensemble de vos parties prenantes, internes (les collaborateurs, les actionnaires, etc ...) et externes (vos clients, vos fournisseurs, vous partenaires, tous les usagers et personnes bénéficiant de près ou de loin de votre travail ou pouvant être impactés, etc...) soient petit à petit sensibilisées aux enjeux du Développement Durable et soient également informées des engagements R.S.E que vous avez pris. Par exemple, si plus de six salariés du privé sur dix (62%) connaissent la RSE, mais seulement 29% déclarent voir précisément ce dont il s’agit (Source : Attentes des salariés français sur la politique RSE de leur entreprise - IFOP - 2024 🔗 parties prenantes sur ces sujets.
Vous avez une belle opportunité d'essaimer votre engagement et vos connaissances sur les sujets d'engagements, profitez-en !
Cela semble une évidence, mais c'est la première étape avant même de vous lancer dans la sensibilisation à proprement dite.
Ce sont les personnes, physiques et morales, concernées et impactés directement ou indirectement par l’activité de votre structure.
Voici quelques exemples :
Cela revient à penser votre activité comme faisant partie d’un écosystème avec lequel vous êtes directement ou indirectement en interaction