<aside> ⏳ En résumé. Recherche de sens, besoin d'explorer de nouvelles pistes pour s'épanouir mieux dans sa vie professionnelle, perte d'emploi... Nous sommes de plus en plus nombreux·ses à choisir ou devoir nous réorienter au cours de notre vie. Que l’on soit salarié·e, independent·e ou chef·fe d’entreprise, se faire accompagner pour bien poser d'où l'on vient, ce que l'on a fait dans sa vie professionnelle, identifier ce qui a du sens pour soi, ce que l'on souhaite faire dans cette nouvelle vie professionnelle et ce que l'on souhaite absolument éviter, est souvent indispensable.
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<aside> 🎯 Objectifs. Cette fiche a pour objectif de vous indiquer quelques solutions pour vous faire accompagner ou faire accompagner vos collaborateurs sur le chemin de la reconversion.
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La vie professionnelle n'est plus aussi linéaire que celle des générations précédentes.
Recherche de sens, besoin d'explorer de nouvelles pistes pour s'épanouir mieux dans sa vie professionnelle, perte d'emploi... Nous sommes de plus en plus nombreux·ses à choisir ou devoir nous réorienter au cours de notre vie. D'ailleurs, d'après la 3e édition du Baromètre de la formation et de l’emploi 2022 (Centre Info / CSA), sorti en janvier 2022, la moitié des actifs pensent changer d’emploi à plus ou moins long terme (51%) dont un tiers (35%) d’ici 2 ans. En guise de preuve, un actif sur cinq prépare actuellement une reconversion professionnelle, avec comme principale motivation la volonté de se rapprocher de leurs valeurs et de vivre davantage de leurs passions (pour 86% d'entre eux·elles). Enfin, parmi les personnes en cours de reconversion, 62% sont accompagnées ou conseillées, et parmi celles et ceux qui envisagent une reconversion, les 2/3 considèrent qu'ils devront réaliser une formation spécifique. Que l'on soit salarié, ou entrepreneur, indépendant ou responsable d'une structure employant des salariés, il existe des solutions pour nous accompagner dans ce parcours, que ce soit pour soi ou pour ceux qui travaillent éventuellement pour nous.
Il faut ici différencier deux situations :
Dans les deux cas, se faire accompagner pour bien poser d'où l'on vient, ce que l'on a fait dans sa vie professionnelle, identifier ce qui a du sens pour soi, ce que l'on souhaite faire dans cette nouvelle vie professionnelle et ce que l'on souhaite absolument éviter, est souvent indispensable.
Avant de vous lancer tête baissée dans une envie de reconversion, il est essentiel de se poser quelques questions essentielles :
Prendre le temps de la réflexion est essentiel pour construire un nouveau projet professionnel qui ait du sens et surtout toutes les chances de réussir ! Dans tous les cas, dès que vous vous sentez prêt·e, n'hésitez pas à vous faire accompagner par un coach ou une structure spécialisée pour vous aider à structurer les choses, vous donner le cadre nécessaire à la construction du projet et éventuellement vous accompagner pour trouver les solutions de financement de cette transition.
Il existe plusieurs solutions pour aider vos collaborateurs à se reconvertir. Mais il est une condition essentielle : le dialogue en toute transparence, pour que chaque personne se sente écoutée et soutenue dans sa démarche de reconversion.