<aside> ⏳ En résumé. Vous pouvez vous aussi rejoindre ces dirigeants engagés et donner directement de votre temps, voire pourquoi pas si vous avez des collaborateurs, leur permettre de passer quelques heures / jours par mois au sein d’un organisme caritatif. Cette fiche vous guide dans les grandes étapes à mettre en place et propose quelques solutions pour vous aider passer à l'action.

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<aside> 🎯 Objectifs. Cette fiche vise à proposer des étapes concretes pour s’engager dans une structure à impact positif, en donnant des billes et des exemples ainsi que diriger vers des plateformes existantes.

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S'engager à donner du temps de travail à une structure à impact positif

Pourquoi cette démarche est-elle importante?

Le saviez-vous ? 89% des entreprises mécènes soutiennent des projets au niveau local ou régional et 54% des dirigeant d'entreprise donnent directement de leur temps à des projets d’intérêt général (conseil, levée de fonds, lobbying…) (Source : ADMICAL | “Chiffres clés et tendances - Le paysage du mécénat”).

Comment mettre en place cette démarche?

1) Evaluer le temps que vous pouvez donner

C'est une étape clé de cette action. Il est indispensable de définir le temps que vous pouvez consacrer à votre intervention au sein d'une association, que ce soit le votre directement, ou celui de vos collaborateurs si vous en avez.

Il n'est évidemment pas question de grever le temps nécessaire à votre métier, votre entreprise pour fonctionner correctement. Il n'est pas nécessaire de s'engager sur de nombreuses journées si votre activité ne le permet pas. Soyez raisonnable !

2) Si vous avez des collaborateurs, pensez à les consulter en amont

Vous souhaitez donner du temps à une cause qui vous est chère ? Très bien.

Mais si vous avez des salariés et si vous souhaitez qu'ils participent activement eux aussi sur leur temps de travail, il est indispensable de prendre en compte leur avis sur la cause que vous souhaitez soutenir.

Pourquoi pas expliquer que vous souhaitez mettre en place ce type d'action solidaire sans donner de nom de cause dès le départ et proposer à vos collaborateurs de faire des propositions ?

Dans certains cas, la structure peut simplement indiquer que chaque collaborateur peut prendre une journée de travail rémunéré pour intervenir au sein d'une association de son choix, à condition bien sûr que cela soit fait de façon concertée, que vous ayez suffisamment d'information sur la structure et que cela ne désorganise pas le travail au sein de votre entreprise.

Dans d'autres cas, une fois que les équipes ont validé le soutien à une cause, il peut être décidé que l'ensemble de l'entreprise va donner une journée de travail au sein de cette association.

3) Si vous engagez une action directe avec une association caritative ou d'intérêt général directement

• Vérifiez que la structure soit bien reconnue d'intérêt général ou association caritative. Une simple vérification auprès des greffes de votre département peut vous permettre d'engager sereinement votre action.
• Pensez à bien identifier le besoin de la structure en question :
  • Combien de personnes peuvent intervenir simultanément, pendant combien de temps, quel type de profil éventuellement
  • A quel moment peut se faire votre intervention, de façon ponctuelle ou régulière ?
  • Indiquez aussi ce que vous pouvez-vous même apporter à l'association aidée
• N'oubliez pas de signer une convention de mécénat, ou de définir sous quelle forme le temps que vous donnez sera comptabilisé : relevé d'heures, attestation de présence, feuilles d'émargement ... tout document qui vous permettra de mesurer votre action, mais aussi d'apporter la preuve que vous êtes bien intervenu.

Vous pourrez retrouver un exemple de convention de mécénat que l'association We Act 4 Earth fait signer à ses mécènes en cliquant ici 🔗