<aside> ⏳ En résumé. En tant qu'employeur (quel que soit le type de structure) vous devez prendre des mesures pour assurer la sécurité et protéger la santé mentale et physique de l'ensemble de vos travailleurs sur leurs postes de travail (qu'ils soient en CDI, en CDD, intérimaires, stagiaires ou alternants). ****Il est important d’anticiper au maximum les risques psychosociaux. Il s’agit de l’ensemble des éléments susceptibles de porter atteinte à l’intégrité physique et à la santé mentale des salariés au sein de leur environnement professionnel.
</aside>
<aside> 🎯 Objectifs. Cette fiche vise à vous outiller pour comprendre les risques psycho-sociaux, leurs causes et comment les adresser dans le cadre du travail.
</aside>
On appelle risques psychosociaux, les risques pour la santé mentale, physique et sociale, engendrés par les conditions d’emploi et les facteurs organisationnels et relationnels susceptibles d’interagir avec le fonctionnement mental. Autrement dit, il s’agit de l’ensemble des éléments susceptibles de porter atteinte à l’intégrité physique et à la santé mentale des salariés au sein de leur environnement professionnel. Cela rassemble les troubles musculosquelettiques (TMS), les maladies psychosomatiques, les problèmes de sommeil, la dépression, etc. Ces risques peuvent toucher n'importe quel travailleur, chef d'entreprise et vos salariés.
Et lorsque vous avez des collaborateurs, n'oubliez pas que vous êtes, en tant qu'employeur, garant de leur santé sur leur poste de travail. D'où l'importance d'anticiper au maximum ces risques pour les anticiper.
L’étude coordonnée par la Dares, publiée en novembre 2016 sur les conditions de travail et la santé au travail, qui consacre un volet à l’exposition aux risques psychosociaux, dresse le constat suivant :
Et ces risques peuvent toucher n'importe quel travailleur, vous même en tant que chef d'entreprise, que vous soyez indépendant ou responsable d'une structure plus importante ainsi que vos salariés. A l'échelle européenne, le coût des risques psychosociaux est évalué à 617 milliards d'euros par an, se répartissant entre le coût de l'absentéisme (272 Md d'€), la perte de productivité (242 Md d'€), les frais de santé (63 Md d'€) et les allocations pour inaptitudes (36 Md d'€).
Et l'impact se ressent aussi bien évidemment sur la santé des entreprises: plus vous et vos salariés serez en bonne santé, mieux se portera votre entreprise. Et lorsque vous avez des collaborateurs, n'oubliez pas que vous êtes, en tant qu'employeur, garant de leur santé sur leur poste de travail. D'où l'importance d'anticiper au maximum ces risques pour les anticiper.
En tant qu'employeur (quel que soit le type de structure) vous devez prendre des mesures pour assurer la sécurité et protéger la santé mentale et physique de l'ensemble de vos travailleurs sur leurs postes de travail (qu'ils soient en CDI, en CDD, intérimaires, stagiaires ou alternants).
Vous pouvez suivre les 9 principes de prévention : Éviter les risques, Évaluer les risques qui ne peuvent pas être évités, Combattre les risques à la source, Réfléchir à l’ergonomie des postes, Tenir compte de l’état d’évolution de la technique, Rendre le travail moins dangereux, Planifier les actions de prévention, Prendre des mesures de protection collective, Donner des instructions claires.
Définition de l'évaluation des risques :