<aside> ⏳ En résumé. Aujourd’hui, les fonds d’épargne salariale investissent pour la plupart dans des entreprises actives dans l’expansion fossile. Si vous ne souhaitez pas proposer à vos salarié.e.s des solutions d’investissement qui nuisent au climat, vous pouvez vous tourner vers des gestionnaires d’actifs engagés. L’ONG Reclaim Finance a développé un comparateur pour vous aider à faire la différence entre greenwashing et réel engagement.
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<aside> 🎯 Objectifs. L’objectif de cette fiche est de d’aider à comprendre l’impact climatique de l’épargne salariale et de faire découvrir les alternatives responsables qui existent.
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3ème produit d’épargne des Français.e.s, l’épargne salariale est un dispositif qui doit désormais être mis en place [dans les entreprises de + de 11 salarié.e.s et ayant réalisé un bénéfice net pendant 3 années consécutives](https://www.service-public.fr/particuliers/actualites/A17993#:~:text=À partir de 2025%2C les,affaires pendant 3 années consécutives.). Ce dispositif permet aux salarié.e.s de placer tout ou partie de leurs primes d’intéressement et/ou de participation dans des fonds d’investissement (PEE, PERCO) mis à leur disposition par l’entreprise.
ATTENTION : L’épargne salariale n’y dort pas, bien au contraire. Pour connaître son impact, il faut s’intéresser aux entreprises dans lesquelles elle est investie et aux pratiques de son gestionnaire d’actifs.
LE CHIFFRE CLÉ : Plus de 8 fonds sur 10 investissent dans des entreprises qui développent de nouveaux projets fossiles (charbon, pétrole et gaz) qui sont incompatibles avec la limitation du réchauffement planétaire à 1,5°C.
Les plus grands gestionnaires d’épargne salariale en France continuent de soutenir les entreprises actives dans l’expansion pétrolière et gazière à travers deux leviers :
émises par ces entreprises (sorte de gros prêts sur les marchés financiers). A noter : les obligations représentaient 70 % des sources de financement de TotalEnergies entre 2016 et 2023.
Le fait, par exemple, de voter en faveur du renouvellement des membres du CA de ces entreprises pourtant responsables de la stratégie mise en place.
Pour cela, il faut s’interroger à deux niveaux : quelles sont les pratiques de mon gestionnaire d’épargne salariale et où sont investis les fonds de mon entreprise ?