<aside> ⏳ En résumé. Une charte d’égalité professionnelle est un document formel qui affirme l'engagement de l'entreprise en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes. Elle sert de socle à une politique RH et RSE structurée, en listant des actions concrètes et en mobilisant les parties prenantes internes.

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<aside> 🎯 Objectifs. L’objectif de cette fiche est de vous aider à mettre en place une charte d’égalité professionnelle adaptée à votre structure, qui réponde aux obligations légales et fasse évoluer votre organisation et ses parties prenantes sur ces sujets.

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Mettre en place une charte d’égalité professionnelle

Pourquoi cette démarche est-elle importante?

En 2025, seules 2 % des entreprises ont obtenu la note maximale de 100/100 à l'Index de l'égalité professionnelle femmes-hommes, soit environ 560 entreprises sur l'ensemble des entités concernées (Au 1er mars 2025, 80% des entreprises concernées ont publié leur note).

*Source : https://travail-emploi.gouv.fr/resultats-de-lindex-egalite-professionnelle-et-de-la-loi-rixain-pour-2025*

La charte d’égalité professionnelle est nécessaire pour :

• Répondre aux obligations légales : Les entreprises d’au moins 50 salarié·es doivent être couvertes par un accord ou un plan d’action relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
• Renforcer la culture d’entreprise : Une charte rend visible l’engagement de la direction et des RH sur ce sujet, en lien avec la RSE.
• Mobiliser les parties prenantes : Elle est souvent co-construite avec les IRP (Instances Représentatives du Personnel) et les salarié·es, favorisant ainsi l’adhésion collective.
• Structurer les actions : Elle permet de lister les actions concrètes à mener, facilitant leur suivi et leur évaluation (Source : *DREETS Grand Est* )

Comment mettre en place cette démarche?

Plusieurs étapes clés sont nécessaires pour rédiger correctement sa charte d’égalité professionnelle.

1. Réaliser un diagnostic

Évaluer la situation actuelle en matière d’égalité professionnelle (écarts de rémunération, accès à la formation, promotions, etc.).