<aside> ⏳ En résumé. Arrondi sur salaire, microDon ou encore don sur salaire sont des opportunités supplémentaires pour engager collectivement votre structure dans une démarche de mécénat en faveur d'associations œuvrant pour le bien commun. En effet c’est la possibilité d'engager tous les collaborateurs, quel que soit leur profil ou leur poste, de façon conjointe avec l'entreprise ou la structure qui les emploie. Par ailleurs, le don sur salaire peut paraître plus accessible qu'un seul don plus important fait ponctuellement.
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<aside> 🎯 Objectifs. Cette fiche à pour objectif de vous présenter quelques solutions permettant la mise en place de ce type d'action au sein de votre structure, ****en vous donnant des exemples concrets ainsi que proposant des solutions de plateformes existantes.
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Arrondi sur salaire, microDon ou encore don sur salaire sont des opportunités supplémentaires pour engager collectivement votre structure dans une démarche de mécénat en faveur d'associations œuvrant pour le bien commun. Au delà de la générosité et de l'impact positif du don sur les associations bénéficiaires, ce type d'action permet aussi de fidéliser vos collaborateurs et de développer le sentiment d’appartenance à votre structure. Quelques chiffres pour illustrer l'intérêt du don sur salaire (Source : France Générosités - novembre 2021 🔗) :
Au delà du fait que cela entre totalement dans votre stratégie de mécénat financier, c'est aussi et surtout la possibilité d'engager tous les collaborateurs, quel que soit leur profil ou leur poste, de façon conjointe avec l'entreprise ou la structure qui les emploie. Vous soutenez ensemble la ou les mêmes associations et causes.
Par ailleurs, le don sur salaire peut paraître plus accessible qu'un seul don plus important fait ponctuellement.
Les dons étant réguliers et récurrents, la ou les associations recevant les dons reçoivent des versements plus réguliers qui permettent de sécuriser la trésorerie.
Enfin, n'oubliez pas, il s'agit de dons, donc de la possibilité de défiscaliser une partie des dons, pour vous et vos salariés. Par contre, les conditions de défiscalisation de vos dons sont les suivantes : votre don doit être au minimum de 5€ (sachant que la moyenne des dons sur salaires est autour de 3,5€) et l'association visée doit être en mesure d'émettre un reçu fiscal de don.
Il existe aujourd'hui plusieurs solutions pour mettre en place le don sur salaire dans une entreprise : l'arrondi sur salaire ou microDon et le don sur salaire. Quelle est la différence entre les deux ?
Le principe est simple, le salarié accepte d'arrondir chaque mois son salaire à l'euro inférieur, la différence étant versée à une association identifiée en amont par la structure.
Par exemple : le salaire mensuel est de 1875,54 €. Dans ce cas, le salarié accepte de toucher 1875 € seulement, les 0,54 € seront quant à eux reversés à l'association destinataire.