<aside> ⏳ En résumé

L’actionnariat salarié permet à une entreprise d’associer ses salariés à son capital. Il est mobilisable dans les sociétés par actions, qu’elles soient cotées ou non et est accessible à tous les salariés d’une entreprise - une condition d’ancienneté de 3 mois maximum peut être exigée.

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<aside> 🎯 Objectifs L’objectif de cette fiche est de comprendre en quoi l’actionnariat salarié peut être un réel levier d’amélioration de l’impact au sein de votre structure.

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Mettre en place de l’actionnariat salarié

Pourquoi cette démarche est-elle importante?

Dans le monde, 1% de la population possède 50% des richesses. De plus, selon l’étude de Dares, en 2021, parmi les entreprises de 10 salariés ou plus et les sociétés cotées de moins de 10 salariés du secteur privé, seulement 1,5 % mettaient en place de l’actionnariat salarié.

Le modèle d’actionnariat traditionnel a tendance à accentuer ces inégalités au sein des entreprises, car la plupart des actionnaires des grandes entreprises appartient déjà à des familles fortunées ou à d’importants investisseurs. Dans ce cadre, réduire les inégalités au sein d’une organisation passe par un partage plus juste de la valeur entre toutes les personnes qui la créent.

L’actionnariat salarié permet ainsi aux salariés d’une entreprise de détenir des actions, achetées à un prix préférentiel.

Pourquoi mettre en place l’actionnariat salarié dans son entreprise ?

• Le partage de la valeur est l’un des 5 piliers de l’Impact Score. Lorsque l’on parle de partage de la valeur en entreprise, dans l’objectif d’améliorer l’impact de son entreprise, l’actionnariat salarié en est un des principaux leviers.
• Fidéliser ses salariés et réduire le turnover
• Rétribuer ses salariés
• Enrichir sa gouvernance et impliquer les salariés dans la vie de l’entreprise : l’actionnariat permet aux salariés de participer davantage à la vie de l’entreprise, mieux comprendre sa stratégie et ses enjeux financiers et y être plus impliqués, notamment en prenant part aux décisions prises concernant l’entreprise. L’actionnariat permet aux salariés de réaliser un bon placement pour leur épargne en participant en même temps aux profits financiers de l’entreprise.
• Créer une cohésion et un lien social au sein de ses effectifs, de sensibiliser les salariés à leurs objectifs économiques et financiers et de renforcer la stabilité du capital dans le cas de sociétés cotées.

Comment mettre en place cette démarche?

Les différents façons pour mettre en place cette démarche

• lors d’une privatisation, 10 % des titres offerts par l’État sont en principe réservés aux salariés et anciens salariés ;