<aside> ⌛ En résumé Afin d’améliorer la diversité dans vos équipes, la première étape est de faire l’état des lieux de la situation pour rendre ces problématiques plus concrètes et définir une stratégie adaptée à vos propres besoins. Mesurer régulièrement ses progrès vers l’inclusion et la diversité rend tangibles ces problématiques, et garantit une plus forte motivation dans la durée.

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Faire le diagnostic du niveau de mixité et diversité, et mesurer ses progrès vers l’inclusion

Pourquoi cette démarche est-elle importante?

Le diagnostic Inclusion et Diversité constitue la base de l’ensemble du travail fait par la suite. Il est donc important de le réaliser pour pouvoir orienter ses actions en conséquence.
Si le mot diversité renvoie à l'idée de recruter des profils d'horizons différents, l'inclusion consiste à intégrer pleinement ces profils pour favoriser leur épanouissement et leurs performances. Rien ne sert d'accueillir des personnes qui se sentiraient exclues dans une organisation.
Diversité sans inclusion n’est rien, il est donc important d’étudier le sentiment d’inclusion des personnes, et ne pas se cantonner aux données socio-démographiques.

Comment mettre en place cette démarche?

1) Faire son diagnostic diversité et inclusion

1-1) Les solutions gratuites

Faire l’état des lieux de la diversité

La solution gratuite la plus simple à mettre en place, est de construire son propre questionnaire.

Il n’est pas autorisé en France pour un employeur de poser des questions sur l’appartenance religieuse ou sur la couleur de peau de vos salariés. Cependant voilà quelques questions que vous pouvez poser et qui permettront d’avoir un premier état des lieux :

Genre : homme, femme, non binaire
Nationalité
Avez vous grandi : A Paris ? dans une Quartier Politique de la ville ? dans une grande ville hors Paris ? dans une ville de taille intermédiaire ? dans une petite ville ? en zone rurale ?
Parcours académique : Niveau Brevet ? Bac ? Bac +2 ? Bac + 5? Grande école ?
Profession du père et de la mère : ouvrier, Employé, Agriculteur exploitant, Professions Intermédiaires, Artisan, commerçant ou chef d’entreprise, Cadre ou professions intellectuelles supérieures, sans emploi, je ne souhaite pas répondre.

La réponse à ces questions permet d’avoir une première idée de la situation, notamment quant à la diversité.