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Les violences conjugales touchent une part significative des salarié·e·s et ont des répercussions directes sur leur vie professionnelle : absentéisme, insécurité, fatigue, désorganisation. Longtemps considérées comme relevant de la sphère privée, elles sont aujourd’hui reconnues comme un enjeu de santé, de sécurité et de responsabilité pour les employeur.euses. Structurer une réponse en entreprise permet de mieux protéger les salarié·e·s et d’agir à son niveau contre ces violences.

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Objectifs. Cette fiche vise à proposer des leviers d’action concrets pour les entreprises souhaitant s’engager sur le sujet des violences conjugales. Les actions peuvent être regroupées autour de plusieurs axes : la sensibilisation, la formation, la structuration interne, l’accompagnement des situations et l’engagement dans un écosystème plus large.

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Pourquoi cette démarche est-elle importante?

Les violences conjugales ne s’arrêtent pas aux portes de l’entreprise. Elles ont des impacts directs sur le travail et concernent l’ensemble des organisations, quels que soient leur taille ou leur secteur.

En Europe, 2 salarié·e·s sur 10 déclarent avoir été ou être confronté·e·s à des violences conjugales au cours de leur vie, selon une étude menée à l’échelle européenne sur les liens entre violences conjugales et monde du travail. En France, plus de 272 000 victimes ont été enregistrées en 2024, un chiffre largement sous-estimé au regard du faible taux de signalement.

Ces situations ont des répercussions concrètes dans le monde professionnel :

• augmentation de l’absentéisme
• baisse de la concentration et de la performance
• situations de danger pouvant se prolonger sur le lieu de travail

Les travaux menés sur ces enjeux montrent que ces violences affectent durablement les parcours professionnels et nécessitent des réponses adaptées de la part des employeurs.

Au-delà des impacts individuels, ces situations peuvent également :

• désorganiser les collectifs de travail
• mettre en difficulté les manager·euse·s
• affecter le climat social

L’entreprise devient ainsi un lieu clé de repérage, de soutien et d’orientation, en complément des acteurs publics et associatifs.

Comment mettre en place cette démarche?

Mettre en place une politique sur les violences conjugales et intrafamiliales repose sur plusieurs leviers complémentaires. Les actions ci-dessous constituent des premiers pas concrets.

Sensibilisation et acculturation

Sensibiliser permet de lever les tabous et de créer un environnement propice à la parole.

• Organiser des temps de sensibilisation pour l’ensemble des salarié·e·s. Formats courts (1h à 1h30), intégrés dans des temps existants (QVT, égalité professionnelle).